Our culture is built on the belief that embracing a variety of perspectives and ideas leads to better outcomes. Encouraging inclusivity – across businesses, seniority, gender and culture – is just one way we accomplish this goal.
Our people are our most important asset. Brookfield invests in our people with a focus on each achieving their potential. The pillars of Brookfield’s culture revolves around our core values and underpins how we continue to uphold and develop a diverse and inclusive workplace.
Our people are our most important asset. Brookfield invests in our people with a focus on each achieving their potential. The pillars of Brookfield’s culture revolves around our core values and underpins how we continue to uphold and develop a diverse and inclusive workplace.
Our approach to diversity, equity and inclusion is deliberate and integrated into our human capital development processes and initiatives.
At Brookfield, women comprise:
Our approach to diversity, equity and inclusion is deliberate and integrated into our human capital development processes and initiatives.
At Brookfield, women comprise:
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We proactively seek candidates who are aligned with the attributes of a Brookfield leader and have the potential to develop within the organization. This includes a focus on diverse representation of candidates in our recruitment process.
Our grow-from-within talent strategy prioritizes internal mobility to provide opportunities to expand professional experience and enhance collaboration across the business.
Nous soutenons un certain nombre de groupes d’engagement des employés qui sont alignés sur nos valeurs et offrent des occasions de faire preuve de leadership, de développer des relations et de collaborer.
Le Réseau des femmes favorise une communauté d’apprentissage et de réseautage de femmes occupant divers postes et à tous les niveaux de l’entreprise, dans tous les groupes d’affaires de Brookfield.
Le Réseau de la Fierté a pour objectif de favoriser une culture d’inclusion pour les employés et les alliés de la communauté LGBTQ+, et de fournir un soutien et un sens de la communauté tout en donnant aux employés les moyens de s’épanouir pleinement au travail.
Le Réseau des professionnels noirs vise à attirer et à retenir les professionnels noirs et à améliorer la sensibilisation et l’inclusion de notre personnel, tout en offrant un forum permettant aux employés de partager et d’apprendre de l’expérience des autres.
Le Réseau des professionnels asiatiques sert de groupe de ressources pour les employés et les alliés de la communauté asiatique américaine et insulaire du Pacifique.
Le réseau Brookfield Next Generation (BNEXT) rassemble des collègues en début de carrière qui souhaitent s’engager et apprendre les uns des autres.
Brookfield Cares is the corporate philanthropic program for Brookfield employees. Philanthropic activities are an important aspect of employee engagement; they enable our employees to build meaningful relationships, foster personal growth and they benefit the communities in which we operate.
