Diversité et inclusion

Notre rapport de développement durable 2022

Téléchargez notre dernier rapport pour en savoir plus sur notre approche et nos initiatives en matière de développement durable.

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Favoriser la diversité et l’inclusion

L’accent mis sur la diversité et l’inclusion renforce notre culture de collaboration et consolide notre capacité à développer notre personnel et à maintenir une main-d’œuvre engagée, qui se concentre sur la création de valeur pour nos investisseurs. Notre approche de la diversité et de l’inclusion a été délibérée, et est intégrée dans nos processus et initiatives de développement du capital humain. Les principaux éléments comprennent le développement de dirigeants inclusifs, la garantie que nos processus de gestion des talents sont disciplinés, et diverses autres initiatives qui démontrent notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Chez Brookfield, les femmes constituent :

60 %

des membres de nos conseils d’administration indépendants

38 %

des membres de nos conseils d’administration

46 %

de notre effectif global

27 %

des vice-présidents principaux et des postes supérieurs.

Ethnic Diversity

We remain committed to building and cultivating a talent base that reflects our dedication to diversity and inclusion.

In March 2021, we launched a global process for employees to self-identify their ethnicity. This information will assist us in identifying specific areas of focus related to increasing ethnic diversity. Our response rate in the countries where we have more than 100 employees (U.S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. Our results demonstrate our diversity.

We remain committed to building and cultivating a talent base that reflects our dedication to diversity and inclusion.

In March 2021, we launched a global process for employees to self-identify their ethnicity. This information will assist us in identifying specific areas of focus related to increasing ethnic diversity. Our response rate in the countries where we have more than 100 employees (U.S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. Our results demonstrate our diversity.

Mobilité interne

Notre stratégie de croissance interne des talents donne la priorité à la mobilité interne pour offrir des opportunités d'élargir l'expérience professionnelle et d'améliorer la collaboration au sein de l'entreprise.

Groupes d’engagement des employés

Nous soutenons un certain nombre de groupes d’engagement des employés qui sont alignés sur nos valeurs et offrent des occasions de faire preuve de leadership, de développer des relations et de collaborer.

Le Réseau des femmes favorise une communauté d’apprentissage et de réseautage de femmes occupant divers postes et à tous les niveaux de l’entreprise, dans tous les groupes d’affaires de Brookfield.

Le Réseau de la Fierté a pour objectif de favoriser une culture d’inclusion pour les employés et les alliés de la communauté LGBTQ+, et de fournir un soutien et un sens de la communauté tout en donnant aux employés les moyens de s’épanouir pleinement au travail. 

Le Réseau des professionnels noirs vise à attirer et à retenir les professionnels noirs et à améliorer la sensibilisation et l’inclusion de notre personnel, tout en offrant un forum permettant aux employés de partager et d’apprendre de l’expérience des autres.

Le Réseau des professionnels asiatiques sert de groupe de ressources pour les employés et les alliés de la communauté asiatique américaine et insulaire du Pacifique.

Le réseau Brookfield Next Generation (BNEXT) rassemble des collègues en début de carrière qui souhaitent s’engager et apprendre les uns des autres.

Brookfield Cares is the corporate philanthropic program for Brookfield employees. Philanthropic activities are an important aspect of employee engagement; they enable our employees to build meaningful relationships, foster personal growth and they benefit the communities in which we operate.

Ressources supplémentaires sur la durabilité