Diversidade e Inclusão

Nosso Relatório de Sustentabilidade 2022

Baixe nosso relatório mais recente para saber mais sobre nossa abordagem e iniciativas de sustentabilidade.

Promover a & inclusão da diversidade

O foco na diversidade e inclusão reforça nossa cultura de colaboração e fortalece nossa habilidade de desenvolver nossas pessoas, além de manter uma força de trabalho engajada que se dedica a criar valor para nossos investidores. Nossa abordagem sobre diversidade e inclusão tem sido consciente e está integrada aos nossos processos e iniciativas de Desenvolvimento de Capital Humano. Os principais elementos incluem o desenvolvimento de líderes inclusivos, garantindo que nossos processos de gestão de talentos sejam disciplinados, além de várias outras iniciativas, que demonstram comprometimento com a diversidade e inclusão.

Na Brookfield, as mulheres constituem:

60%

dos membros independentes do Conselho de Administração

38%

do nosso Conselho de Administração

46%

da nossa força de trabalho

27%

das posições de Senior Vice Presidente e acima

Ethnic Diversity

We remain committed to building and cultivating a talent base that reflects our dedication to diversity and inclusion.

In March 2021, we launched a global process for employees to self-identify their ethnicity. This information will assist us in identifying specific areas of focus related to increasing ethnic diversity. Our response rate in the countries where we have more than 100 employees (U.S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. Our results demonstrate our diversity.

We remain committed to building and cultivating a talent base that reflects our dedication to diversity and inclusion.

In March 2021, we launched a global process for employees to self-identify their ethnicity. This information will assist us in identifying specific areas of focus related to increasing ethnic diversity. Our response rate in the countries where we have more than 100 employees (U.S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. Our results demonstrate our diversity.

Mobilidade Interna

Nossa estratégia de crescimento de talentos internos prioriza a mobilidade interna para oferecer oportunidades para expandir a experiência profissional e aprimorar a colaboração em toda a empresa.

Grupos de envolvimento de funcionários

Apoiamos diversos grupos de engajamento de funcionários que estão alinhados com nossos valores e oferecem oportunidades para demonstração de liderança, desenvolvimento de relacionamentos e colaboração.

A Women’s Network promove uma comunidade de aprendizado e networking de mulheres em diversos papéis e em todos os níveis das unidades de negócios da Brookfield.

A Pride Network está voltada para o encorajamento de uma cultura de inclusão LGBTQ+ para funcionários e aliados, além de oferecer suporte e um senso de comunidade enquanto incentiva os funcionários a serem quem realmente são no trabalho. 

A Black Professionals Network busca atrair e reter profissionais negros e tem como objetivo intensificar a conscientização e inclusão de nossa força de trabalho, ao mesmo tempo em que oferece um fórum para os funcionários compartilharem e aprenderem uns com os outros.

A Asian Professionals Network funciona como um grupo de afinidade para funcionários e aliados da comunidade asiática-americana e das Ilhas do Pacífico.

O Brookfield Next Generation (BNEXT) promove a integração de colegas nas etapas iniciais de suas carreiras que desejam interagir e aprender uns com os outros.

Brookfield Cares is the corporate philanthropic program for Brookfield employees. Philanthropic activities are an important aspect of employee engagement; they enable our employees to build meaningful relationships, foster personal growth and they benefit the communities in which we operate.

Recursos Adicionais de Sustentabilidade

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