Notre culture est fondée sur la conviction qu'adopter une variété de perspectives et d'idées conduit à de meilleurs résultats. Encourager l'inclusivité – dans les entreprises, l'ancienneté, le genre et la culture – n'est qu'une façon parmi d'autres d'atteindre cet objectif.
Nos employés sont notre ressource la plus précieuse. Brookfield investit dans nos employés en mettant l’accent sur la réalisation du potentiel de chacun. Les piliers de la culture de Brookfield reposent sur nos valeurs fondamentales et soutiennent notre engagement à maintenir et à développer un lieu de travail diversifié et inclusif.
Nos employés sont notre ressource la plus précieuse. Brookfield investit dans nos employés en mettant l’accent sur la réalisation du potentiel de chacun. Les piliers de la culture de Brookfield reposent sur nos valeurs fondamentales et soutiennent notre engagement à maintenir et à développer un lieu de travail diversifié et inclusif.
Notre approche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est délibérée et intégrée à nos processus et initiatives de développement du capital humain.
Chez Brookfield, les femmes constituent :
Notre approche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est délibérée et intégrée à nos processus et initiatives de développement du capital humain.
Chez Brookfield, les femmes constituent :
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Nous recherchons activement des candidats qui s'alignent sur les attributs d'un leader Brookfield et qui ont le potentiel de progresser au sein de l'organisation. Cela inclut un accent sur la représentation diversifiée des candidats dans notre processus de recrutement.
Notre stratégie de développement des talents à partir de l'intérieur privilégie la mobilité interne pour offrir des opportunités d'élargir l'expérience professionnelle et renforcer la collaboration au sein de l'entreprise.
Brookfield dispose de groupes de ressources pour les employés qui renforcent un lieu de travail inclusif et un sentiment de communauté, offrent des occasions de bénévolat et de réseautage, et partagent les meilleures pratiques à l'échelle mondiale.
Le Réseau des femmes Brookfield offre des possibilités d’apprentissage et de réseautage aux femmes occupant divers postes et à tous les niveaux de l’entreprise, dans tous les groupes d’affaires de Brookfield.
Le Réseau Fierté Brookfield vise à favoriser une culture d’inclusion pour les employés et les alliés LGBTQ+, à fournir du soutien et un sentiment de communauté, et à donner aux employés les moyens d’être pleinement eux-mêmes au travail.
Le Réseau des professionnels noirs de Brookfield vise à attirer et à retenir les professionnels noirs et à améliorer la sensibilisation et l’inclusion de notre personnel, tout en offrant un forum permettant aux employés de partager et d’apprendre de l’expérience des autres.
Le Réseau des professionnels asiatiques sert de groupe de mobilisation des employés pour les employés et les alliés de la communauté asiatique américaine et insulaire du Pacifique.
Le réseau Brookfield Next Generation (BNEXT) rassemble des collègues en début de carrière qui souhaitent s’engager et apprendre les uns des autres.
Brookfield Cares est le programme philanthropique des employés de Brookfield. Les activités philanthropiques constituent un aspect important de l’engagement des employés; elles permettent à nos employés de nouer des relations significatives, de favoriser la croissance personnelle et profitent aux communautés dans lesquelles nous opérons.
